HR без бюджета
275 грн.
Делайте большее за счет меньшего
49 идей при минимальном бюджете
Объем: 224 стр. с илл.
Формат: PDF
Издательство: Баланс Бизнес Букс
ISBN 978-966-415-051-1
Язык: русский
О книге
Книга, которую вы сейчас держите в руках, крайне дорога мне. Я писал ее почти целый год: в отпуске и по вечерам, в самолете, в такси и на вокзале, когда ждал кого-то из друзей, в ресторане и кафе. А материал для этой книги я собирал больше десяти лет. В ней сконцентрирован мой опыт, мои примеры, мои истории.

Мой опыт и мои наблюдения говорят о том, что одни из самых эффективных, успешных проектов, которые приносят быстрый и ощутимый результат, реализуются абсолютно бесплатно, силами сотрудников компании. Без дорогостоящих консультантов и без покупки дорогостоящих методик оценки или тренинговых инструментов.

Я решил собрать все известные мне HR-инструменты без бюджета или почти без бюджета (в этой книге их 49) воедино и поделиться с коллегами мыслью: чтобы чего-то достичь, нужно знать что делать, как делать, а потом взять — и сделать это. Больше ничего не нужно!
От автора
Я хотел бы начать с двух новостей. По традиции, одна из них плохая, а вторая — хорошая.

Давайте начнем с плохой.

HR-ов никто не собирается выручать. Мы можем долго плакаться, жаловаться и рассказывать как нам сложно работать с людьми, но факт остается фактом: помощи нам ждать неоткуда!

Мы или возьмем все в свои руки и начнем работать на благо нашей компании, или благополучно сдадимся в плен нерезультативности и низкой эффективности и проиграем.

Выбор за вами!

Вторая новость — хорошая.

Впервые за многие годы именно HR-ы выходят на первый план в бизнесе. Финансовые ресурсы, производственные, маркетинговые, интернет-инструменты — все это, как показывает история, не очень надежное подспорье. Опора и надежда современно бизнеса — это люди.

Основа вашего бизнеса, вашей компании — это сотрудники. Каждый в отдельности и все вместе. Сегодня это понимают все. Поэтому все взоры сосредоточены на нас, HR-ах. Это говорит о том, что без работы мы точно не останемся. По крайней мере, пока на нашей планете есть люди. ☺

Две обозначенные выше новости, хорошая и плохая, — это сигнал для всех HR-ов, что время пришло. Наш час пробил.
Оглавление
Цитаты из книги
Полезные семена
Нам нужно посеять семена новой HR-культуры в бизнесе. Культуры результата, где за каждым нашим действием, проектом, идеей будут следовать конкретные эффекты для бизнеса.
Тест-драйв
Когда у вас есть два-три финальных кандидата на позицию, но вы не знаете, кого выбрать, посмотрите на них в реальной работе, устройте им испытание. Другими словами, дайте им задание, аналогичное тому, которое они должны будут выполнить, когда выйдут на работу. Выдайте задание, установите сроки, если необходимо, и ждите результата.
Тест-драйв кандидатов поможет вам выбрать самого достойного на финальном этапе отбора, поможет увидеть реальные результаты работы потенциального сотрудника.
Учить учиться
Мы совсем не занимаемся подготовкой наших сотрудников — участников будущего тренинга к учебному мероприятию. А ведь работа именно над этим пунктом позволяет абсолютно бесплатно повысить эффективность и результативность очередной учебной программы.
Обратная связь
Всегда очень тяжело получать обратную связь. Особенно тяжело, если эта обратная связь негативная. Но иногда обратная связь может быть даже хуже, чем вы ожидали. Важно понимать, что это всего лишь зоны вашего роста, вашего развития. И если вы желаете развиваться, то лучше данный процесс начать как можно раньше!
Дневник достижений
Дневник достижений — это очень мощный инструмент саморазвития. При правильном его использовании, дневник поможет вам научиться достигать поставленных целей и идти по пути постоянного развития.
Знакомство с книгой
Здесь ты можешь скачать первые три параграфа книги
Комплект всегда дешевле
Покупая сразу две или три книги, ты совершаешь выгодную сделку
More products
Click to order
Вы покупаете
Total: 
Ваше имя
Ваш e-mail
Ваш телефон (необязательное поле)
Промокод
Нажимая кнопку Перейти к оплате вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.